Se caută soluții pentru 900 de oameni dați afară în decembrie, după ce fabrica din Ineu se închide
Fabrica de componente auto Aptiv, situată în orașul Ineu, județul Arad, se pregătește să închidă porțile în luna decembrie, lăsând astfel 900 de angajați fără locuri de muncă. Această decizie a fost comunicată Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), care a anunțat că pentru persoanele afectate vor fi organizate două burse de muncă speciale. Această situație vine pe fondul unei tendințe mai largi, în care aproximativ 2.000 de angajați din județ au fost notificați de concedieri colective în acest an, inclusiv cei de la Ineu.
Directorul AJOFM Arad, Alexandru Molnar, a declarat că notificarea de concediere colectivă a fost înregistrată și că bursele de muncă vor fi organizate în această lună, având ca scop sprijinirea angajaților afectați. „A fost înregistrată la noi o notificare de concediere colectivă care vizează aproximativ 900 de salariați ai unei companii din domeniul automotive. Urmează să fie organizate două burse pentru ocuparea locurilor de muncă, special pentru angajaţii acelei companii, în zile diferite din această lună”, a afirmat Molnar.
Primarul orașului Ineu, Călin Abrudan, a subliniat impactul negativ pe care închiderea fabricii îl va avea asupra comunității locale, menționând că bugetul local va fi afectat semnificativ. El a explicat că fabrica a redus activitatea în ultimii ani, iar acum hala de producție este prea mare în raport cu numărul de angajați rămași.
AJOFM a transmis un comunicat în care subliniază că se caută soluții și în județele vecine, precum Timiș, Bihor și Hunedoara, pentru a facilita reintegrarea rapidă a persoanelor afectate pe piața muncii. „Scopul este de a asigura o tranziție cât mai lină către noi locuri de muncă, în funcție de calificările și experiența profesională a angajaților disponibilizați”, a adăugat instituția.
Este important de menționat că numărul de persoane comunicat de angajatori în notificări nu corespunde întotdeauna cu numărul celor concediați efectiv. Aceasta se datorează faptului că, până la finalizarea procedurii, angajatorul poate decide să reorganizeze activitatea, iar unii angajați își pot găsi rapid un nou loc de muncă, chiar în perioada preavizului. De asemenea, există cazuri în care angajații vizați de concediere îndeplinesc condițiile de pensionare.
