Bonusuri de pensionare halucinante: realitatea din instituțiile publice
Un caz recent a stârnit indignare în rândul opiniei publice, dezvăluind dimensiunea unor practici financiare controversate în cadrul instituțiilor de stat. Un fost director al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a primit un bonus de pensionare de 100.000 de euro, echivalentul a 500.000 de lei. Această sumă a fost confirmată de ministrul Mediului, Mircea Fechet, care a catalogat situația drept „halucinantă”.
Conform declarațiilor oficiale, aceste bonusuri erau prevăzute în contractul colectiv de muncă, fiind rezultatul unor negocieri între sindicate și conducerea executivă. În funcție de vechime și salariu, angajații puteau primi între 2 și 10 salarii brute la momentul pensionării. Totuși, cazul fostului director Teodor Țigan, care a beneficiat de suma maximă, ridică întrebări serioase despre sustenabilitatea și etica acestor practici.
Un sistem contractual care sfidează logica economică
Ministrul Mediului a subliniat absurditatea formulării din contractul colectiv de muncă, care stipula acordarea a „10 salarii brute luate în cuantum net”. Această ambiguitate contractuală, deși legală, a permis acordarea unor sume exorbitante, punând presiune pe bugetele instituțiilor publice. În cazul Romsilva, aceste bonusuri au fost eliminate începând cu 1 ianuarie 2025, odată cu intrarea în vigoare a unei ordonanțe de austeritate.
De asemenea, Romsilva a precizat că, în anul 2024, suma totală alocată pentru astfel de beneficii a fost redusă cu 60%. În prezent, instituția lucrează la modificarea contractului colectiv de muncă pentru a alinia practicile financiare la noile reglementări legale.
O practică răspândită în alte regii de stat
Acest caz nu este singular. În alte regii de stat, acordarea de bonusuri la pensionare este o practică obișnuită, deși sumele variază semnificativ. În majoritatea cazurilor, primele de pensionare se situează între 20.000 și 30.000 de lei, dar există excepții notabile, cum este cazul Romsilva. Această discrepanță ridică întrebări despre echitatea și transparența acestor beneficii.
Mircea Fechet a solicitat o listă completă a beneficiilor acordate foștilor angajați ai Romsilva, subliniind necesitatea unei analize riguroase a acestor cheltuieli. Ministrul a atras atenția asupra impactului financiar al unor astfel de practici, care pot submina încrederea publicului în gestionarea resurselor statului.
Reacția Romsilva și implicațiile legale
Regia Națională a Pădurilor a justificat aceste plăți prin prevederile legale în vigoare, care obligau angajatorul să acorde o gratificație la pensionare. Totuși, odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări, aceste bonusuri au fost eliminate. Romsilva a subliniat că instituția nu beneficiază de finanțare de la bugetul de stat, bazându-se exclusiv pe gestiunea economică proprie.
Acest caz evidențiază necesitatea unei reforme profunde în modul de gestionare a resurselor financiare în instituțiile publice. Deși legalitatea acestor plăți nu poate fi contestată, dimensiunea lor ridică probleme etice și economice care nu pot fi ignorate.
