Transformarea Spitalului Dorohoi: O Poveste de Succes sau o Iluzie?
Spitalul Municipal Dorohoi, un simbol al neputinței din sistemul sanitar românesc, a trecut printr-o metamorfoză remarcabilă. Cu ajutorul fondurilor europene și al sprijinului local, unitatea a fost modernizată, devenind un centru medical care rivalizează cu spitalele universitare din vestul Europei. Această transformare ridică întrebări esențiale despre sustenabilitatea și viabilitatea acestor schimbări în contextul unei crize acute de personal medical.
Modernizarea: O Realitate sau o Mascaradă?
Investițiile în infrastructură au dus la construirea de secții noi, blocuri operatorii și săli de naștere, iar pacienții beneficiază acum de condiții decente, inclusiv băi proprii în saloane și aparatură de ultimă generație. Totuși, aceste progrese sunt umbrite de o problemă gravă: lipsa acută de medici. Chiar dacă spitalul oferă condiții moderne, cine va opera aceste echipamente avansate?
Declarațiile Personalului: O Viziune Optimistă sau o Realitate Distorsionată?
Asistentul-șef la secția de ginecologie, Angheline Mihaela, afirmă că „condițiile sunt mult mai bune, incomparabil aș putea spune”. Aceasta sugerează o creștere a adresabilității, dar este oare suficient să ne bazăm pe impresiile subiective ale personalului pentru a evalua succesul real al spitalului? Cătălina Tudosă, medic specialist în medicină de urgență, subliniază eficiența activității, dar se ridică întrebarea: cât de multă eficiență poate exista fără personal adecvat?
Problema Personalului: O Criză Ignorată
Medicul chirurg Bogdan Joițoiu atrage atenția asupra lipsei acute de personal, afirmând că „e o lipsă de personal superior”. Această declarație evidențiază o contradicție fundamentală în discursul optimist al autorităților. Deși infrastructura a fost modernizată, fără o echipă medicală competentă, spitalul riscă să devină o „cochilie frumoasă, dar goală”.
Strategii de Atracție a Medicilor: O Soluție Viabilă?
Managerul spitalului, Valerian Andrieș, menționează colaborarea cu primăria pentru a oferi locuințe și bonusuri medicilor. Totuși, fără o politică națională coerentă de atragere a medicilor în spitalele mici, aceste măsuri pot părea insuficiente. Este clar că, în absența unei strategii bine definite, transformarea spitalului riscă să rămână o simplă iluzie.
Concluzie: O Poveste de Succes sau o Provocare Continuă?
Dorohoiul demonstrează că, atunci când există viziune și voință, se pot realiza progrese semnificative. Însă, pentru ca aceste povești să nu rămână doar excepții, România are nevoie de o strategie clară pentru viitorul medicinei. Fără aceasta, transformările pot fi doar temporare, iar nevoile reale ale comunității vor continua să fie ignorate.
