Criza locurilor de muncă: salarii atractive, dar fără candidați
România se confruntă cu un paradox economic alarmant: locuri de muncă bine plătite, dar fără doritori. În ciuda creșterii salariilor în numeroase industrii, deficitul de forță de muncă devine tot mai acut. Patiserii, covrigarii, vânzătorii comerciali și muncitorii din construcții sunt doar câteva dintre categoriile profesionale care suferă de un deficit sever. Salarii de 4.500 lei pentru un covrigar sau 7.000 lei pentru un patiser nu reușesc să atragă suficienți candidați, iar angajatorii se confruntă cu cerințe absurde, precum dorința de a lucra doar două ore pe zi.
Industria ospitalității este și ea grav afectată, cu un deficit de 25.000 de angajați. Deși salariile sunt completate de bacșișuri generoase, posturi precum spălător de vase, cu un salariu de 5.000 lei, sau ospătar, cu venituri între 7.000 și 8.500 lei, rămân neocupate. Angajatorii raportează dificultăți majore în recrutare, în ciuda ofertelor financiare atractive.
Construcțiile și industria prelucrătoare: un declin alarmant
Sectorul construcțiilor resimte cel mai acut lipsa de personal, cu peste 200.000 de muncitori necesari pentru a acoperi cererea. Salariile au crescut cu 30% în ultimii cinci ani, iar un muncitor necalificat poate câștiga 5.000 lei lunar, în timp ce un manager de proiect ajunge la 17.000 lei. Cu toate acestea, tinerii evită meserii precum electrician sau instalator, preferând locuri de muncă de birou. Lipsa școlilor profesionale și declinul atractivității meseriilor tradiționale contribuie la această criză.
Industria prelucrătoare a fost cea mai afectată, pierzând aproape jumătate de milion de angajați în ultimii 25 de ani. Deși salariile au crescut, ele rămân mult sub nivelul celor din vestul Europei, ceea ce descurajează forța de muncă locală.
Impactul economic și social al deficitului de muncitori
Creșterea salariilor peste nivelul productivității reprezintă un alt factor de îngrijorare. Guvernatorul Băncii Naționale avertizează că acest fenomen alimentează inflația, menținând-o la un nivel ridicat. În același timp, lipsa personalului calificat afectează competitivitatea economică a României și încetinește dezvoltarea sectoarelor cheie.
Specialiștii în recrutare subliniază că schimbările structurale din educație și piața muncii sunt esențiale pentru a aborda această criză. Fără o strategie clară, România riscă să rămână blocată într-un cerc vicios al deficitului de forță de muncă și al stagnării economice.
