Salarii exorbitante și lipsa performanței: o combinație toxică la AFER
Directorul Autorității Feroviare Române (AFER) primește un salariu lunar de 7.000 de euro, o sumă care ridică numeroase semne de întrebare. Potrivit Fundației pentru Apărarea Cetățenilor împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS), această creștere salarială nu este justificată de niciun criteriu de performanță. Într-un context economic marcat de austeritate, această decizie pare să sfideze logica și responsabilitatea financiară.
FACIAS a solicitat explicații oficiale, iar răspunsul primit de la AFER confirmă lipsa unor indicatori de performanță care să susțină această majorare. Sistemul de salarizare aplicat se bazează exclusiv pe prevederile legale, fără a lua în considerare eficiența sau rezultatele obținute de conducere. Această situație ridică întrebări serioase despre modul în care sunt gestionate fondurile publice.
Bugetele generoase și nepotismul: o rețetă pentru ineficiență
În anul 2025, AFER a alocat un buget de un milion de lei doar pentru salariile conducerii, incluzând indemnizațiile celor cinci membri ai Consiliului de conducere și indemnizațiile de delegare. În paralel, câștigul mediu brut lunar al celor 300 de angajați ai instituției depășește cu mult media salarială din sectorul public, ajungând la 14.585 de lei pe angajat. Aceste cifre contrastează puternic cu măsurile de austeritate adoptate de Guvern.
Mai mult, FACIAS semnalează existența unor practici de nepotism și favoritism în cadrul instituției. Funcții importante sunt ocupate de persoane cu legături de rudenie în interiorul organizației, iar astfel de cazuri au fost raportate public încă din 2020. Cu toate acestea, autoritățile competente nu au luat măsuri concrete pentru a stopa acest fenomen, perpetuând o cultură a ineficienței și a lipsei de responsabilitate.
Austeritate pentru unii, privilegii pentru alții
În timp ce majoritatea cetățenilor resimt efectele măsurilor de austeritate, conducerea AFER pare să beneficieze de un tratament privilegiat. Salariul anual al directorului general Constantin Andronache a crescut de la aproximativ 178.000 de lei la 420.000 de lei, o dublare care sfidează orice justificare rațională. În acest context, FACIAS solicită intervenția urgentă a instituțiilor abilitate, precum Curtea de Conturi și Ministerul Transporturilor, pentru a investiga modul în care sunt gestionate fondurile publice.
De asemenea, lipsa unor criterii clare de performanță pentru stabilirea salariilor ridică probleme de transparență și echitate. Într-o perioadă în care resursele financiare sunt limitate, astfel de decizii pun sub semnul întrebării prioritățile și competența managerială a instituției.
Un sistem care perpetuează inegalitatea
Problemele semnalate la AFER nu sunt un caz izolat, ci reflectă o tendință mai largă de gestionare defectuoasă a resurselor publice. Practicile de nepotism și favoritism, combinate cu lipsa unor mecanisme de evaluare a performanței, contribuie la perpetuarea inegalităților și la erodarea încrederii publice în instituțiile statului.
În absența unor măsuri concrete și a unei responsabilizări reale, astfel de situații riscă să devină norma, afectând nu doar eficiența instituțiilor publice, ci și percepția generală asupra corectitudinii și transparenței în utilizarea banilor publici.
