Prelungirea termenului pentru REGES-ONLINE: O măsură necesară sau o simplă amânare?
Într-o mișcare care a stârnit controverse, ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a anunțat prelungirea termenului pentru înscrierea angajatorilor în platforma REGES-ONLINE până la 31 decembrie 2025. Această decizie vine în contextul în care doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția de la sistemul Revisal, ceea ce ridică întrebări cu privire la eficiența și pregătirea acestui nou sistem.
Impactul asupra mediului de afaceri
Decizia de a extinde termenul a fost justificată prin necesitatea de a evita blocajele în funcționarea sistemului și de a preveni sancțiunile pentru angajatori. Ministrul a subliniat că statul ar trebui să ofere sprijin, nu bariere, ceea ce sugerează o abordare mai empatică față de provocările cu care se confruntă companiile. Totuși, este important să ne întrebăm dacă această măsură nu face decât să amâne o problemă care ar trebui rezolvată pe termen lung.
REGES-ONLINE: O soluție viabilă?
REGES-ONLINE a fost introdus ca un instrument modern pentru evidența salariaților, având ca scop simplificarea procesului de raportare. Cu toate acestea, criticile nu au întârziat să apară, iar mulți angajatori se tem că tranziția nu va fi una ușoară. Deși ministrul a recunoscut că sistemul nu este perfect, el a insistat asupra utilității sale, lăsând loc pentru întrebări legate de fiabilitatea și aplicabilitatea acestuia în practică.
Reacții din partea angajatorilor
Reacțiile din partea mediului de afaceri au fost mixte. Unii angajatori salută prelungirea termenului ca pe o oportunitate de a se adapta la noul sistem, în timp ce alții consideră că aceasta reflectă o lipsă de pregătire din partea autorităților. Această situație evidențiază o tensiune între nevoia de modernizare a sistemului de muncă și realitățile cu care se confruntă companiile în România.
Consecințe pe termen lung
Pe termen lung, întrebarea rămâne: va reuși REGES-ONLINE să îmbunătățească semnificativ modul în care sunt gestionate contractele de muncă sau va deveni o altă povară administrativă pentru angajatori? Este esențial ca autoritățile să asigure nu doar o tranziție lină, ci și o evaluare constantă a eficienței acestui sistem, pentru a evita eventuale sancțiuni și blocaje în viitor.
În concluzie, prelungirea termenului pentru REGES-ONLINE poate fi văzută ca o măsură de sprijin, dar și ca o oportunitate de a reflecta asupra modului în care se implementează reformele în domeniul muncii. Rămâne de văzut cum va evolua această situație și ce implicații va avea asupra mediului de afaceri din România.
Sursa: Antena 3
