România, captivă în capcana salariilor mici
România se află pe locul al doilea în Uniunea Europeană în ceea ce privește proporția angajaților plătiți cu salarii mici, conform datelor publicate de Eurostat. Aproape un sfert dintre lucrătorii români, mai exact 23,9%, câștigă sub două treimi din salariul median național. Această statistică alarmantă plasează România imediat după Bulgaria, care înregistrează un procent de 26,8% în acest clasament al muncii prost plătite.
La nivel european, media angajaților cu salarii mici este de 14,8%, ceea ce evidențiază o discrepanță semnificativă între România și alte state membre. În timp ce țări precum Portugalia, Suedia, Finlanda, Italia și Slovenia se bucură de o distribuție mai echilibrată a veniturilor, România continuă să se confrunte cu o problemă structurală profundă.
Femeile și tinerii, principalele victime ale inegalității salariale
Raportul Eurostat scoate în evidență un decalaj de gen semnificativ: 18,2% dintre femeile din România sunt încadrate în categoria lucrătorilor slab plătiți, comparativ cu doar 12,5% dintre bărbați. Această diferență subliniază vulnerabilitatea femeilor pe piața muncii, mai ales în contextul unor politici insuficient orientate spre egalitate de șanse.
Tinerii sub 30 de ani reprezintă o altă categorie puternic afectată, unul din patru lucrători cu salariu mic fiind din această grupă de vârstă. Această realitate ridică întrebări serioase despre viitorul economic al generațiilor tinere și despre capacitatea României de a oferi oportunități sustenabile pentru dezvoltare profesională.
Educația și tipul contractului, factori determinanți
Un alt aspect crucial evidențiat de raport este legătura dintre nivelul de educație și riscul de a fi plătit prost. Aproape 28% dintre angajații cu un nivel scăzut de educație se regăsesc în categoria salariilor mici, comparativ cu doar 4,8% dintre cei cu studii superioare. Acest contrast subliniază importanța investițiilor în educație ca mijloc de reducere a inegalităților salariale.
De asemenea, tipul contractului de muncă joacă un rol esențial. Angajații cu contracte pe perioadă determinată au un risc dublu de a fi plătiți prost, procentul acestora fiind de 27,2%, comparativ cu 12,6% în cazul angajaților permanenți. Această situație reflectă precaritatea locurilor de muncă temporare și lipsa de securitate economică asociată acestora.
Sectorul ospitalității, epicentrul muncii prost plătite
Industria hotelieră și a alimentației publice este sectorul cel mai afectat, cu peste o treime (35,1%) dintre angajații cu salarii mici din Uniunea Europeană provenind din acest domeniu. Alte 32% dintre lucrătorii prost plătiți activează în sectorul serviciilor administrative și de suport. Aceste cifre indică o problemă sistemică în sectoarele economice care depind de forță de muncă slab calificată și prost remunerată.
În concluzie, datele prezentate de Eurostat oferă o imagine sumbră a pieței muncii din România, evidențiind provocările majore cu care se confruntă angajații. De la inegalitățile de gen și vârstă, până la impactul educației și al tipului de contract, aceste probleme necesită o analiză profundă și soluții sustenabile pentru a asigura un viitor mai echitabil pentru toți cetățenii.
