Derapaj sexist la Spitalul Județean Constanța: o funcție „pentru bărbați”?
Un scandal de proporții a izbucnit la Spitalul Județean Constanța, după ce șefa instituției, Raluca Ștefan, a înlocuit-o pe șefa Unității de Primiri Urgențe (UPU), dr. Rodica Tudoran, invocând necesitatea unui „bărbat” pentru această poziție. Declarația a stârnit reacții vehemente, fiind considerată un exemplu flagrant de discriminare de gen.
Raluca Ștefan, numită în funcție la începutul anului de președintele Consiliului Județean Constanța, Florin Mitroi, a justificat schimbarea prin complexitatea atribuțiilor, care includ acum și administrarea unui heliport. Într-o declarație controversată, aceasta a afirmat că „este necesar să fie numit un bărbat, care știe cum să gestioneze situația, atât partea de administrare, cât și partea de heliport”.
Reacții oficiale și acuzații de discriminare
Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU), condus de Raed Arafat, a sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), subliniind că astfel de declarații perpetuează stereotipuri de gen periculoase. Potrivit DSU, a sugera că o femeie nu poate face față responsabilităților unei funcții de conducere contravine principiilor egalității de șanse, mai ales într-un domeniu atât de important precum cel medical.
Csaba Asztalos, președintele CNCD, a declarat că instituția va analiza cazul în regim de urgență. „Vom cita persoanele implicate și vom soluționa situația cu prioritate, deoarece asemenea declarații nu pot fi tolerate”, a precizat acesta.
O „greșeală de exprimare” sau o problemă sistemică?
În fața valului de critici, Raluca Ștefan a revenit asupra declarațiilor sale, susținând că a fost vorba despre o „greșeală de exprimare”. Aceasta a explicat că intenționa să sublinieze necesitatea unei „mâini de fier” la conducerea UPU, fără a face referire la gen. Totuși, această justificare nu a reușit să calmeze spiritele, mai ales că ulterior au apărut noi acuzații la adresa fostei șefe de la UPU.
Ștefan a susținut că dr. Rodica Tudoran ar fi fost absentă frecvent de la serviciu, delegându-și atribuțiile în mod necorespunzător. Această schimbare de ton ridică întrebări cu privire la motivele reale ale deciziei și la modul în care sunt gestionate conflictele interne în instituțiile publice.
Implicarea Consiliului Județean și tăcerea strategică
Consiliul Județean Constanța, deși implicat indirect în numirea Ralucăi Ștefan, a evitat să ia o poziție clară în acest caz. Într-o conferință de presă, reprezentanții instituției au declarat că nu doresc „să spele rufele în public”, fără a oferi însă un răspuns ferm cu privire la declarațiile sexiste ale șefei spitalului.
Acest refuz de a condamna explicit derapajele de gen ridică semne de întrebare cu privire la angajamentul autorităților locale față de principiile egalității și incluziunii. Într-un context în care discriminarea de gen rămâne o problemă majoră, tăcerea poate fi interpretată ca o complicitate tacită.
Un precedent periculos pentru sistemul medical
Acest incident scoate la iveală o problemă mai amplă în sistemul medical românesc: perpetuarea stereotipurilor de gen și lipsa unor mecanisme eficiente de combatere a discriminării. Declarațiile și acțiunile Ralucăi Ștefan nu doar că subminează competențele profesionale ale femeilor din domeniu, dar creează și un precedent periculos pentru viitor.
Într-un sector în care competența și profesionalismul ar trebui să fie singurele criterii de evaluare, astfel de atitudini nu fac decât să erodeze încrederea publicului și să descurajeze femeile să aspire la poziții de conducere.
